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    Identificador #5235· 
    Link permamente: /5235 
                
                  
                    |  | Trabajo final de grado |  |  |  
                    |  | La organización fuera de controlconfiguraciones organizacionales y su relación con estructuras mentales 
                		                      
Por:
	
		
			
	 			 Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas Realizada en:  Páginas:  Idioma:  
 
  
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        Colaboradores: 
                             
          Nombre de la carrera: 
         Institución: 
         Título al que opta: 
         
 
 El objetivo general de este trabajo de investigación será relacionar los modelos de lasconfiguraciones básicas de Henry Mintzberg (1991) con diversos funcionamientos afines a
 estructuras mentales, y donde generamos las siguientes hipótesis de trabajo: Si la cumbre estratégica está fuera de control, podremos predecir un funcionamiento organizacional
 histérico. Si la está tecnoestructura está fuera de control, podremos predecir un
 funcionamiento organizacional obsesivo. Si la línea media está fuera de control, podremos predecir un funcionamiento organizacional depresivo. Si el núcleo operativo está fuera de control, podremos predecir un funcionamiento organizacional paranoide. Si el staff de apoyo
 está fuera de control, podremos predecir un funcionamiento organizacional esquizoide.
 La metodología utilizada para esta investigación se basó en el relevamiento de diversas
 fuentes de información, principalmente de autores que han desarrollado algunos conceptos de psicología organizacional tales como Danny Miller y Ketz de Vries (1984), y han sido incorporados al funcionamiento organizacional de Mintzberg (1991); teorizando fallas paramétricas de diseño que llevasen a “funcionamientos" mentales específicos a los
 diferentes tipos de configuraciones organizacionales
 Disciplinas:
 Ciencias económicas - Psicología
 
 Descriptores:
 PERSONALIDAD - EMPRESAS - LIDERAZGO - ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
 
 Palabras clave:
 Caracterísitcas de las organizaciones - Estructuras mentales - Eficiencia - Dirección de la organización - Psicología organizacional
 
 
 
 
 
 
 
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